Василий Швецов предлагает ограничить зарплаты чиновников и руководителей госкорпораций 08 июня 2016 Депутат фракции "СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ" в Госдуме Василий Швецов внес в ГД проект федерального закона № 1094401-6 "О внесении изменений в статью 145 Трудового кодекса Российской Федерации", который ставит уровень зарплаты чиновников и руководителей госкорпораций в зависимость от зарплаты Президента РФ. "В трудное время люди с разным уровнем доходов должны разделять тяготы и проблемы, которые сейчас существуют в обществе, – отметил Василий Швецов. – Ради стабильности общества, государства нужно идти на социальный компромисс. Почему топ-менеджеры у нас получают на мировом уровне, а врачи, учителя, инженеры – в разы меньше, чем в других странах? Мы считаем, что это несправедливо! Вместо того, чтобы экономить на индексации пенсий, лучше урезать миллионные зарплаты чиновников". "Есть мнение, что руководители госкорпораций должны зарабатывать на уровне топ-менеджеров частных компаний, но это мнение ошибочно. Руководитель частной компании несет риски за деятельность компании всем своим имуществом. А чем рискует управляющий госкорпорации? Только государственными деньгами", подчеркнул он. По мнению депутата, Председатель Правительства не должен получать сумму, превышающую 90% от зарплаты Президента страны. Министры, руководитель аппарата Президента РФ и федерального Правительства, главы органов госвласти субъектов РФ – 80% от предельного уровня заработной платы Президента. Руководитель госкорпорации – 70%. При этом зарплата других лиц на государственных должностях не должна превышать предельных уровней, установленных для их руководителей. "На мой взгляд, это наиболее справедливая схема, – заявил Василий Швецов. – Уровень ответственности у министра выше, чем у руководителя госкомпании. И я не вижу причин, почему глава госкорпорации должен получать больше, чем министр – глава отрасли". Кроме того, по словам депутата, предложенная инициатива будет способствовать сокращению диспропорции между доходами самых богатых и самых бедных.
|