 | | | |
| ||||
|
СР внесла проект в ГД, вводящий квоту рабочих мест для молодежи 05 марта 2015 Одним из эффективных путей решения проблем, возникающих у пенсионеров и молодежи, испытывающих трудности в поиске работы, будет квотирование рабочих мест, считают депутаты "СПРАВЕДЛИВОЙ РОССИИ". Депутаты от "СПРАВЕДЛИВОЙ РОССИИ" внесли в Госдуму законопроект, вводящий квоту рабочих мест для молодежи и лиц, достигших пенсионного возраста, в российских организациях и компаниях. Согласно документу, который имеется в распоряжении РИА Новости, одной из проблем современной экономики России является проблема безработицы. При этом депутаты отмечают, что по статистике после выхода на пенсию продолжает трудиться каждый третий пенсионер. "Использование трудового потенциала пожилых людей важно с экономической точки зрения, так как в условиях дефицита квалифицированных кадров это обеспечит преемственность трудовых традиций и передачу профессионального опыта и знаний молодым работникам", – отмечается в пояснительной записке. Кроме этого, одной из наиболее острых социальных проблем общества является проблема безработицы молодежи, считают депутаты. "Молодые люди, получившие профессиональное образование, не имеют возможности применить свои навыки на практике. Эта тема очень актуальна в современном обществе, так как, по официальным данным, молодежь составляет 30% от общего числа безработных, поскольку спрос на молодую рабочую силу, не имеющую опыта работы, дополнительных навыков, невелик", – добавляют парламентарии. Поэтому, по их мнению, одним из эффективных путей решения проблем, возникающих у пенсионеров и молодежи, испытывающих трудности в поиске работы, будет квотирование рабочих мест. "В данном случае, квотирование рабочих мест стоит понимать как эффективный механизм, обеспечивающий защиту от безработицы лиц с пониженной конкурентоспособностью на рынке труда", – поясняют депутаты. Так, предлагается установить, что размер квот для работодателей, численность работников которых превышает 100 человек, составляет 1% среднесписочной численности работников для приема граждан, достигших пенсионного возраста (пенсионеров), и 1% среднесписочной численности для приема на работу молодежи. Выполнением такой квоты для приема на работу считается трудоустройство молодежи и пенсионеров. Работодатели, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности организации, организуют квотируемые рабочие места за счет собственных средств. Они также самостоятельно рассчитывают размер квоты, исходя из среднесписочной численности работников. Устанавливается их обязанность создавать и выделять рабочие места для таких категорий граждан. Если же работодатель не выполнил такую обязанность, то он понесет административную ответственность в соответствии с КоАП. По материалам источников: РИА Новости
|
