 | | | |
| ||||
|
Александр Тарнавский о необходимости ограничения зарплат руководителей в госсекторе 25 апреля 2014 25 апреля Государственная Дума в первом чтении отклонила проект федерального закона № 182588-6 "О внесении изменений в статью 145 Трудового Кодекса Российской Федерации" (об установлении предельного размера оплаты труда руководителей организаций (их заместителей и главных бухгалтеров), финансируемых из бюджетов всех уровней). Данная законодательная инициатива принадлежит коллегам по оппозиции. От фракции "СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ" выступил Александр Тарнавский: – Важный необычайно и актуальный законопроект. Я напомню вам, тема не новая. Мы порядка месяца назад обсуждали её. Обсуждали, когда три законопроекта от депутатов фракции "СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ" были внесены, приблизительно, по этой же теме и с подобной концепцией. К сожалению, они были отклонены. Но, как говорится, вода камень точит. И если этот законопроект будет отклонён, то наверняка наши оппозиционные фракции ещё внесут не один раз подобные законопроекты. Напомню позицию фракции "СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ" – мы не за уравниловку. Мы за то, чтобы богатыми были россияне. Но мы хотим, чтобы богатыми были все россияне. И если говорить о сегодняшнем законопроекте, о соотношении зарплат, то если, например, депутатам Госдумы год назад подняли зарплату, было бы правильно, чтобы зарплату также подняли и Аппарату Государственной Думы, и нашим помощникам. И я очень хотел бы, чтобы и журналистам, которые на нас смотрят и работают в различных и государственных и частных компаниях, тоже подняли бы зарплату. Потому что в любой ситуации социальное расслоение, социальное неравенство – это страшный бич, на котором основаны и революции, и войны, и негатив, и ненависть, и все самые отрицательные качества. Поэтому мы за социальное равенство, которое создаёт комфорт и нормальные деловые и позитивные настроения в обществе, стремящемся развиваться. Что касается зарплат. Есть в рыночной экономике два сектора – сектор государственный и сектор частный. Что касается частного сектора, то зарплаты там регулирует рыночная экономика в зависимости от прибылей, доходов и других мотиваций, которые устанавливаются частными компаниями. Но при этом, напомню, об этом в зале говорилось, даже частные банки, их менеджмент будет ограничиваться в зарплатах, речь идёт о зарплатах топ-менеджмента. Мы летом прошлого года приняли соответствующие поправки по просьбе Центробанка, и Центробанк, устами председателя заявил о том, чтобы с 1 октября этого года были введены определённые ограничения на выплаты топ-менеджерам частных, повторюсь, банков. Не только государственных, но и частных. А что касается государственного сектора, то тут вообще вопрос очень простой. Государственные деньги – это не чьи-то деньги, не деньги Правительства, не его Председателя, это наши с вами деньги. Поэтому в нашем доме, в нашей семье мы вправе распоряжаться этими деньгами. Тем более, что депутаты, которые принимают законы, избраны народом, с тем чтобы нести, в том числе, и ответственность за правильное и справедливое распределение этих средств. Поэтому вполне естественны наши предложения о том, чтобы ограничивать выплаты выходных пособий. И мы это обсуждали, напомню, предложение нашей фракции: не три ежемесячных оклада, а оклад менеджера госкомпании, это миллионы, иногда и десятки миллионов долларов, а лишь среднемесячная зарплата зампреда Правительства России, она, эта сумма в сентябре этого года и так будет невелика – полмиллиона рублей, достаточно. А что касается зарплат, то, пока нет ставки прогрессивной шкалы налогообложения, то, к сожалению, необходимо говорить и об ограничении этих зарплат в госсекторе. Повторюсь, принцип тут простой. Это наши с вами деньги, и, как мы рачительно этим пользуемся, так мы и хозяйствуем в нашей стране. Если топ-менеджерам госкомпаний хотят платить другие деньги, пусть те, кто хотят, платят из собственного кармана. Видимо, источники и ресурсы на это у них есть. Поэтому сегодня в законопроекте коллеги Сергея Иванова решается один из важных принципов подхода к выплате зарплат в государственном секторе, в бюджетных организациях: соотношение зарплаты руководителей и его сотрудников. Повторюсь, бюджетная организация существует за наши с вами деньги. Поэтому совершенно неразумный подход, когда в бюджетной организации существует огромный разрыв между зарплатами руководителя, первого лица и его работников. Я ещё раз и, думаю, многократно буду напоминать в этом зале ту историю, которую я уже рассказывал. Однажды, когда один из руководителей не бюджетной, но госкомпании, пришёл и рассказал о том, что ему стыдно называть свою зарплату, а зарплата его в итоге была равна нашей с вами зарплате, так вот, в итоге он говорил: "мне стыдно, моя зарплата должна быть в десять раз выше, нежели то, что я получаю сейчас". Но при этом на нашей фракции этот руководитель госкомпании сказал, что у него в госкомпании работают тысячи работников и получают 10-15 тысяч рублей. Вот такой у нас менталитет в тех кругах, где принимаются решения. Это неправильно. И этот законопроект Сергея Иванова от фракции ЛДПР и другие законопроекты на эту тему обязательно будут внесены еще раз. Как говорится, вода камень точит. И мы, основываясь на этой поговорке, будем вносить эти законопроекты, потому что цель благая у нас – не забрать у кого-то деньги, а ограничить социальное расслоение в обществе с тем, чтобы обеспечить стабильность жизни в Российской Федерации. Фракция "СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ" проголосует за данный законопроект. Спасибо.
|
