Андрей Кузнецов о предоставлении отпуска по уходу за ранеными бойцами СВО
21 января 2025
21 января Государственная Дума приняла в первом чтении проект федерального закона № https://sozd.duma.gov.ru/bill/772497-8 772497-8 "О внесении изменений в статью 128 Трудового кодекса Российской Федерации" (о расширении категорий работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы). С докладом выступил депутат Государственной Думы Андрей Исаев. От фракции "СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ – ЗА ПРАВДУ" вопрос задал Андрей Кузнецов:
- Уважаемый Андрей Константинович! Уважаемые коллеги! Вот два момента.
Момент первый. Основанием является то, что требуется уход. Вот у нас в основном военнослужащие, они в госпиталях и к ним едут, для этого, собственно говоря, и нужен этот отпуск, а в медицинском учреждении, в госпитале, там уход обеспечивают, они могут не дать такой справки, что является основанием. Это первое.
И второе. Как вы смотрите на то, что у нас есть категории семей, которым не только рабочие места надо сохранить, но и часть заработной платы, поскольку они являются единственными кормильцами там в семье или единственный источник у них – это работа, а им надо поехать поухаживать за раненым?
Андрей Исаев:
- Спасибо. Уважаемый Андрей Анатольевич, уважаемые коллеги, я предполагаю, что всё-таки медицинские учреждения будут давать такие справки. У них... они прямо заинтересованы в том, чтобы кроме ухода, который обеспечивает персонал, была бы возможность индивидуального, персонального ухода.
Говорить о том, что у нас хватает своих работников, они вряд ли будут, потому что мы знаем, что там обратная ситуация, поэтому, я думаю, что здесь никаких вопросов возникнуть не должно.
Но основание для предоставления отпуска – это нормальная ситуация. Там если мы посмотрим другие случаи предоставления таких отпусков, там тоже требуются подтверждающие документы.
Теперь что касается оплаты. Коллеги, если мы с вами хотим материально поддержать данную категорию, нам нужно внести и принять закон о дополнительной материальной поддержке этой категории, а возлагать эту поддержку на работодателей по случайной выборке, на мой взгляд, было бы с нашей стороны неправильно, потому что работодатели бывают разные.
У них есть средства, у них нет средств, а в данном случае они в любом случае должны будут внести хотя бы организационные затраты на поиск заменяющего работника. Это, что называется, шаг со стороны работодателя. Но требовать, чтобы он предоставлял оплачиваемый отпуск, на мой взгляд, было бы чрезмерно. Если мы хотим решить этот вопрос, надо, чтобы государство напрямую соответствующую помощь оказывало.
Спасибо.
