 | | | |
| ||||
|
Валерий Гартунг: нужно не запрещать увольнять граждан, а поддержать уже уволенных 01 июня 2020 Заместитель председателя Комитета Госдумы по экономической политике, промышленности, инновационному развитию и предпринимательству, депутат фракции "СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ" Валерий Гартунг считает, что в ситуации коронавирусной пандемии нужны меры финансовой поддержки людям, уже уволенным или оказавшимся по факту безработными. Меры же, предлагаемые Министерством труда и соцзащиты, о запрете увольнения работодателями работников на предприятиях, чья деятельность была приостановлена из-за опасности распространения коронавирусной инфекции, он назвал излишними. "Я бы хотел услышать от Минтруда о поддержке людей, которые, уже по сути, безработные, хотя с ними и не расторгнули трудовой договор", – сказал депутат. По его мнению, запрет на увольнение работников не решит их проблем и не улучшит их финансовое состояние. Валерий Гартунг напомнил, что уже пошёл третий месяц с начала пандемии. "На многих компаниях лежит официальный запрет работы – это и предприятия общественного питания, и фитнес-центры, и так далее. Как не увольнять оттуда людей? Они третий месяц без денег, без зарплаты, компании и так банкротятся уже", – пояснил парламентарий. На тех предприятиях, чья деятельность была приостановлена, работникам либо платят две третьих оклада, либо они берут отпуск за свой счёт, либо увольняются по соглашению сторон, напомнил он. "По сути, многие граждане находятся дома без заработной платы. И Минтруд пока не нашёл решение этому вопросу", – сказал политик. По его словам, если запретить работодателям увольнять работников, то у людей в "кармане от этого больше не станет". "Человек сам захочет уволиться побыстрее, чтобы встать на биржу труда и что-то получить в финансовом плане. Какая разница – по инициативе работодателя или работника его уволили?" – отметил Валерий Гартунг. Более того, если работодатель по своей инициативе увольняет работника, тот имеет право на получение трёх месячных окладов, напомнил депутат. Если же увольнение происходит по соглашению сторон, то уволенный получит один месячный оклад. В случае же увольнения по собственному желанию работник вообще ничего не получит. Таким образом, предлагаемые меры о запрете увольнения работодателем только усугубят и без того тяжёлое положение работников предприятий, чья деятельность была остановлена в связи с коронавирусом, подытожил парламентарий. По материалам источников: Парламентская газета
|
